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【摆渡】恐惧(小说)

日期:2022-4-16(原创文章,禁止转载)

韦锁无所事事,独自坐在办公桌前喝茶,尽情地享受工作轻松的惬意。突然间,电话机急促地响了起来。

韦锁听着就心烦,他极不情愿地拿起了话筒,无奈地说,喂!您是哪位?

我是王发,是这样:中秋节快要到了,上级让咱在节前发放职工福利。请尽快落实!县总工会副主席王发讲得细声细语,还带有工作安排过晚的歉疚,语气有点勉强,底气不足。但就这几句软弱无力的话,却惊得韦锁大跌眼镜。

两年前的一个冬天,韦锁被提拔,出任局机关工会主席一职。从此,他就成了我的顶头上司。我俩是同学,相处得无话不谈,这次工作变动,让我俩有了工作接触的机会。工会的职责是维护职工基本权力、落实相关服务。这都是在理论层面上的大话,实际上都是靠组织职工活动来支撑,以此来刷刷职工当家做主的存在感。而含金量最高、最具实质性意义的职责,其实就是发放职工福利。

一开始,韦锁的信心很足,他本是计划大干一番工作的。可是,才上任一个月,就赶上了机关反腐。那时,局领导们都很胆怯,就像是在面临一场大劫难。他们做事都异常谨慎,公费宴请、公费发纪念品、公车私用、公费旅游等,凡能和钱沾上边的行为都被一并取消了,就连加班补贴、下乡补助,这些再正常不过的激励措施,也被牵连而叫停。局长说:当下,全国上下都在反腐,我们要保持清醒的头脑,决不能在钱财上犯事!自此,除职工工资外,发放其它钱物都变得特别敏感。

局领导们对反腐的过激表现,让韦锁在工作上产生了巨大的恐惧感。这天,我到韦锁的办公室,向他提醒发放职工福利一事。我说,在你上任前,工会在夏季,为职工发放桔汁粉、白糖等消暑饮料,在冬季的春节之前,为职工发放几十元到几百元的过节费。眼看春节就要到了,咱们该把此事提上工作日程了吧?

韦锁的表情有点迟疑,在回话时,有点含糊不清,这个——这个——,我考虑一下再说吧。

我说,这有啥可考虑的?职工福利虽然少得可怜,却是咱工会多年的惯例,职工们对此都抱有希望。你新上任,不但应保障这一待遇!还应考虑提提标准的,新官上任三把火么!可是,现在拿几百元钱去过春节,确实有点太寒碜了。我主动向韦锁建议提标。

你这人,也太没政治敏锐性了!当前,反腐在即,这形势,这力度,难道你不清楚吗?现在发放钱物已不同以往了,弄不好就打成腐败分子了,可不能乱来啊!

职工福利和腐败是两码事么!职工福利提标,很正常的,和每年一次的长工资是一个理儿!你就别犹豫了。我极力说服着韦锁。

不行,不行,绝对不行!对涉“钱”之事得敏感点儿,我绝不能冒这个险的。韦锁显得很坚决,语气很急促。一分钟后,也许是他顾及我这个老同学的建议了,也许是他想缓和一下气氛,故意放慢语气说,我就一芝麻小官,遇这种大事,得问问局长去,让领导来决定。韦锁说毕就向局长办公室走去。

局长说,福利一事关涉广大职工的切身利益,是咱们工会应做之事。但当前反腐工作强势,你要谨慎行事啊!免得惹来麻烦。这属你的业务范围,你就好好把持吧!

韦锁反复斟酌这句话,觉得局长虽然同意了发放职工福利,却未承揽全部责任,我依旧无法摆脱担责。他越想越害怕,越思越担心,双腿竟打起了颤,甚至都有点站立不稳了。他断断续续地对局长说,那我就考虑下再说吧!他的嘴唇哆嗦着,发出的声音几乎全是重音。为安全起见,韦锁最后决定停发这项职工福利。

就这样,机关职工的福利就给吓没了。职工们心里不是滋味,工作情绪都一落千丈。

韦锁出任工会主席后,工作上从未和钱打过交道,只是搞了些应付上级的政策宣传,开了些务虚的职工会议,填了些无关痛痒的工作表格。他觉得这样就很保险、很舒服,既应付得了上级,又彰显了自己的工会主席地位,身子清闲得像在工作漫步,轻轻松松地做了两年的泥胎官员。

这突如其来的电话安排,把韦锁吓得不轻。反腐仍在持续,而且并无停下的迹象。时间紧、任务急,他对完成此任务有了慌不择路的恐惧感,额头上的三条水平皱纹线变得又长又深。他刻意镇静了一下,理了理杂乱的思路,计划推迟几天再说,心里就像是在上演一场激烈的战斗片。

五天后,县总工会终于出台了职工福利的发放办法,韦锁把希望寄托在了这份文件上。

取回文件后,韦锁如获至宝,他是个近视眼,读文件时,脑壳在文件的上方左右划动,他的脑壳反复划过十几次后,额头上的皱纹缓缓舒展开来。我旋即就听到了韦锁洋洋得意的自语:花钱没那么可怕的!发福利也不过如此么!我要在领导们露上一手,让领导们见识见识我超强的工作能力。文件就是个宝啊!

韦锁看完文件,随手转给了我。这是一份单页的文件,内容并不多,只有几行字,我用五分钟时间就看了个详详细细。文件的主要内容是:发放职工福利须坚持三条原则,一是要考虑购买生活用品,如米、面、油等;二是要设法为职工过生日,体现工会组织的关爱和温暖;三是发放标准为每人一千元,要做到合规报销。

我觉得韦锁所欣赏的,应该就是这三条原则了。我想证实一下自己的猜测,便装作满脑子狐疑地问起韦锁来,韦主席,你这是得意啥了?

韦锁似乎就想和我说话,在回话时显得兴致十足。很主动地反问我,这文件,你也看过了!请问,这文件的精彩之处在哪里?

这文件还有精彩之处?不就一堆琐碎的小规定么!都是传达上级的命令,咱照做就行。我若无其事地说。

你简直就是傻子一枚!连文件的精彩之处都看不出来。难道,这三条发放原则还不够精彩的么!你这水平,难怪没被提拔呢!

这三条原则都很普通的,没什么特别之处啊!

你太没悟性了!这第一条原则多么高明啊!这两年反腐,领导对钱财都敏感到恐惧,甚至可说是杯弓蛇影了,民间都说这是反腐恐惧症。但反腐也不能不作为啊!不给职工发福利,要咱工会干么?这条原则提出了购买福利品,这是开了购物发福利的先河了,意义特别重大的!不仅如此,文件还明确了购买米、面、油。这对我们具体操作的人而言,是多么受用啊!难道,这还不够精彩吗?韦锁讲头头是道。

我说,这条原则是让我们买生活用品作福利,又没指定非购买米、面、油不可。文件只是比方了一下,我们可以不受购买米、面、油约束的。

你是傻啊!文件都一字千斤。这文件并未明确指定其他“生活用品”,购买米、面、油虽是个“比方”,却特别明确。当下正在持续反腐,“花钱购物”仍是危险之事。这个,你懂的。你动动脑子想想,这“比方”不就是对发放职工福利的一种暗示么!按“比方”去购物,最安全、也最保险,绝不会出问题的!其实,你看看第三条原则就更理解了,什么叫“做到合规报销”?按“比方”的暗示购物肯定合规。此外,我们要尊重上级,不能自作聪明。若超越文件规定搞“创新”,是很危险的。韦锁絮絮叨叨地向我解释,我觉得韦锁的胆子确实不大。

购买米、面、油发福利,并不能满足职工对福利的需求么!职工的福利需求多种多样,有想要食品的,也有想要穿戴的。要满足这种多层次的需求,发钱最好。钱是一般等价物,可担此大任的,职工想买啥就买啥,也够方便的了。

钱是绝对不能发的!这几年反腐,在钱上就出了很多事,钱是高危敏感的东西。从另一角度看,做工作得搞完美点,发钱就显得单一,发再多的钱,也只有一句话汇报,做工作不能有金钱万能的想法,既不花哨,又很难显出自已的特色。而发实物就截然不同了,实物具有多样性,有吃的、喝的,还有穿的、戴的、玩的,什么都有,可整出丰富多彩的汇报材料来,能完美体现领导的爱民之意。请记住,钱不是万能的。韦锁滔滔不绝,似乎要与我争个高低。

什么丰富多彩、爱民之意,都是哗众取宠的!职工得到的福利就那么多,不会因汇报材料精彩而增加丝毫的!我看,如不能发钱,发超市卡也成,超市商品五花八门,比米、面、油丰富多了,也可基本满足职工的需求。也算是比较方便了。

韦锁说,上级又没指明购超市卡发福利,我知道购超市卡,有百分之三的固定回扣,谁都知道的。职工知道有回扣,就会怀疑我们捞好处。回扣比例这么小,却有被腐败的大风险!多不值啊!

按你这说法,咱就只能死搬硬套,去购买米、面、油作福利了?

那当然了,一切行动以文件为准么!文件就是尚方宝剑。再说,购米、面、油有啥不好的?咱当工作人员的,就想把事说好。这样做了,可让咱的工作看上去就很美,咱该有多荣耀啊!说到此,韦锁似乎陶醉在了理论的幻想之中,那颗聪明的大脑袋,极不协调地动了几下。片刻后,韦锁又饶有兴趣地对我说,你不是支持工作创新么!这第二条原则是给职工过生日,就是地地道道的工作创新,这是多么高明的创意啊!只有高人才能想得出,县总工会有人才啊!不过,具体到咱们下级办,就得好好琢磨琢磨了,领导们都爱讲大话,却都中看不中用。但一分为二地说,这也给我们释放了工作弹性,搭建起了施展才华的平台。我仔细想了想,若给每个职工都过生日,又麻烦又费劲的,咱哪有那么多的时间去做这种琐事呢?给职工发蛋糕卡就最合适不过了!蛋糕具有生日的象征,发蛋糕卡就最接地气了!

韦锁一席话,让我感受到了他的聪明绝顶,也让我体会到了他的选择性恐惧。我想,照这样发福利,虽然不能满足职工的全部愿望,却也能让职工达到基本满意。也算是不错了。

韦锁说,这就叫理解万岁么!这样吧,我联系购买米、面、油和生日蛋糕卡,你给职工办手续。韦锁安排后,就迫不及待地去粮油店和蛋糕店了。

三天后,职工们兴高采烈地办了领取手续,大家你一言我一语地谈论着这次职工福利的发放。韦锁刻意从自己办公室过来,听大家对工会工作的赞赏,还不时插话炫耀自己的功劳。我心里很赞赏韦锁的这种聪明。

第二天,我前往市里领取福利,在粮油店领取了指定的福利品,只是想将那桶豆油换成等价的挂面,可老板不同意,没办成。

随后,我又到蛋糕店领蛋糕。老板说,这块蛋糕相当于五十元的福利品。我说能否给我优惠一下,他说不能。我说,刚才那个顾客,你就给了十五元的优惠,我这个怎么就不行?老板一本正经地说,你单位的全部优惠,已在购买蛋糕卡时一次性领取。

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