企业用工不“荒”不“忙”

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一到年底，由于外来打工者大规模返乡，往往出现“过年没人干活”的现象。今年，我市各大企业的节前用工情况怎样呢？ 近日记洛阳去哪能找到靠谱的癫痫医院者调查发现，随着我市企业工资水平的不断提高，大量外地务工人员不再“轧闹猛”涌向苏南，而是选择坚守，因而我市未出现大规模“用工荒”现象。

人员流失不严重

又到年关，江苏神通阀门股份有限公司各生产车间、仓储中心，一派繁忙景象，来自江西、四川、湖南等地的工人在岗位上忙碌着。“2015年春节后，大部分外来务工人员都在节后及时返工，截至元宵节，员工返工率达98%。”神通阀门行政专员小宋欣慰地告诉记者，“经初步调查，今年的状况和去年差不多，每年只有少数不回来，但比例不大，不会影响企业的正常运转。”

刚从人力资源市场招工回来的南通蓝岛海洋工程有限公司行政人事负责人石磊表示，从1月中下旬开始，不少外地员工陆续返乡，部分员工干脆辞职了，但未严重到出现用工荒。“我们企业本地员工只有20%，外地员工占到了80%。”石磊说，“公司是重工业企业，平时比较辛苦，虽有员工辞职，但属于正常的人员流动。”

而许多外地务工人员选择坚守。春节临近，在滨海工业园某企业打工的陈华并没有像往年一样购买回家的车票，而是忙着为年夜饭准备食材。“每次回家都像打仗一样，买车票、挤火车真闹心，不如在春节里多挣点钱。”陈华说，“新一年要开个好头。春节打工，老板给的还多。”记者在走访中发现，和陈华一样过年“不回家”的外地务工者不在少数，尤以年轻人居多。

八仙过海留住人

虽然不少打工者转变了“春节回家过年”的传统思想，但为了留人，企业也是拿出了十八班武艺。

年终岁末，家馨启东纺织科技有限公司马达车工黄锐经常加班。尽管十分忙碌，黄锐脸上却挂着笑容：“按照规定，再过几个月我又要加工资了，技术提高了，工资跟着水涨船高，在这里上班，每天都有好‘薪’情。”黄锐所说的“公司规定”，是指公司通过工资集体协商制度达成的协议：每年上调一次基础工资，其中一线工人涨幅最高。

在我市，加薪福利只是企业留人的一种常用手段。其实，看似无关紧要的年会也成为企业笼络人心的一个重要方式。

这几天，启东美讯机械有限公司治疗癫痫病总经办主任丁泽恩特别忙。再过几天，公司一年一次的年会又要召开了。据透露，今年的年会上，除了传统的评优表彰活动环节外，公司还将首次评选“最美家庭”，将员工企业之外的生活纳入企业年会文化中来。“在美讯，外地员工占到了三分之二，正是家人的理解、支持、包容，让这些工作‘骨干们’没了后顾之忧。”丁泽恩解释说。“公司每年都会举办年会，让老板和员工、员工家属有了对话的机会，潜移默化中促进了内部团结，让大家有了归属感。”想起公司“年夜饭”的热闹场景，员工江炎景开心地说，“这里就是我的家。”

近年来，不少企业在用工留人方面做足了文章，要么加薪，要么来场旅游，或者包个KTV唱个歌。“很多员工禁不住‘糖衣炮弹’，就留下来了。”一业内人士打趣道。

人才储备基础实

谈到今年企业用工情况时，市人社局副局长王红忠连说了两遍“不紧张，不紧张”。据介绍，1月23日，启东市2016年春季大型人力资源交流大会举行，共有130多家用人单位参与招聘，让主办方没想到的是，居然来了4000余名求职者，其中不少应聘者是原来在苏南务工的。

王红忠表示，过去几年，由于我市工资水平没有苏南地区高，外地务工人员大多武汉儿童羊角风的治疗医院选择到苏南等地打工，但是近两年，我市经济快速发展，职工基本工资水平不断上涨，加上各类补贴，一个普通操作工月薪能拿到3000元以上，赶上苏南的工资水平。

在乐观的同时，市人社局并没有 “按兵不动”， 而是积极实施“走出去，请进来”等方式，加大招聘会场次和力度，将陆续组织开展2016年新春（首场）人力资源招聘会、2016年中高职院校校园招聘会、夏季人才市场等各类招聘活动；出台优惠政策，对引才机构和技工给予相应补贴，加快人才资源市场化开发步伐；加强与外地劳务输出大省的协作，和一些劳务输出地签订劳务输出协议，吸引内地劳务输出大省的劳动力向我市有序流动。

王红忠建议，企业也要悉心湖北哪家医院看癫痫病较好留人，不要在需要的时候招工，淡季的时候裁员，没有人力储备，当然会出现招工难的问题。他说，用人单位一方面要降低招聘门槛，提高工资待遇；另一方面也要履行相应的社会义务，本着‘先培养、后发展’的原则吸纳一些求职者。

本报记者   黄欣美