日期：2017-11-11（原创文章,禁止转载）
企业的发展需要强大的人才队伍做保障，而教育培训是人才队伍充满活力的有效途径。鲁西集团黑龙江治疗癫痫哪家医院好第一化肥有限公司逐步完善培训机制，转换培训方式，优化培训考核验证方法，提升全员业务技能和实操动手能力，为企业的健康快速发展提供了技术保障。
第一化肥有限公司按照“逐级管理、承包到人”的原则，明确了各级管理干部具体负责，逐级培训。各级责任人根据本单位实杭州那个医院治癫痫病际工作，开展了形式多样的培训活动，取得了较好的培训效果。
坚持理论培训和实践指源，练习仿真操作。把仿真操作中好的操作方法和遇到的问题，比对生产实际来解决，既避免了因操作失误造成生产事故，又练习了员工的动手能力。极大地提高了员工主动学习的积极性，提高了员工思考问题、解决问题的能力，员工能够主动学理论、练实操，形成了浓厚的学习氛围。
坚持集中培训和自学相结合。企业将相关知识、规章制度、禁令等整理成好学易懂的题库，让员工利用休息时间自学，在员工利用业余时间自学的基础上，根据形势要求举办不同类型的培训班，加强员工教育，使每一名员工都接受新知识、新理论的教育。
四川治疗癫痫医院哪家好企业坚持举办化工工艺原理、化工生产工艺基础、重要工艺指标控制;设备结构及其原理;化工仪表维修校验癫痫怎么治疗、电气故障判断、电气巡检要点;危化品特性及其处理措施;安全环保法律法规及要求等培训。同时开展“快乐向前冲”知识竞赛、JHA作业点分析等活动，重在强化员工对各种知识的掌握，并加强员工对实操知识的运用。
鲁西集团第一化肥有限公司通过一系列形式多样的培训学习活动，使得全体员工的学习积极性得到了有效的调动，进一步提升了员工业务素质，促进了企业生产工作有序开展，为企业健康稳定发展提供保障。
（曲涛）
