日期：2018-7-8（原创文章,禁止转载）
德勤20强成长揭秘
语音播报：
近六成企业有新“货”
持续创新激发高成长潜能
“这些企业实现高成长的秘密是什么啊？”10月23日, 在 “德勤-亦庄高科技高成长20强（2014）”发布会现场，有企业现场发问，这也是很多读者心中的疑问，对此，我们采访了主办方，对此，一一揭秘，希望更多的企业成为高科技、高成长的新“双高”企业。
成长秘籍
创新提升核心竞争力
根据德勤研究，过半高成长企业CEO均将“持续创新能力”作为企业的核心竞争力来源，依靠持续创新，不断改进，实现市场拓展与价值提升。
同时，20.5%和13.6%的CEO选择了技术与研发、人才，远低于“持续创新能力”的比例。这表明，创新是一个组织的系统性行为，技术、人才都不可或缺，但唯有能够构成持续的创新能力，为企业的价值创造提供持续动力，才能构成企业的核心竞争力。
然而，持续创新需要以企业文化和制度建设为保障，在科研、创新与知识产权提升方面，88.6%的企业将采取增加研发投入的办法，54.5%的企业采取建立健全有效的创新机制，36.4%采取吸引创新型人才加盟。这表明，许多企业都已经意识到了创新管理的必要性，开始重视制度保障和人才团队建设。
抓机遇实现持续扩张
扩张是企业长期发展演化的基本趋势，科学合理的扩张可以使企业在规模壮大的同时，竞争力和价值创造能力也快速提升。癫痫病到哪里治虽然企业扩张也往往伴随着许多财务、人员和管理挑战，但通过扩张实现企业做大做强仍然是每一个企业家最重要的梦想。
根据德勤调研，本次北京亦庄高成长企业超过1/3计划在未来两至三年内通过持续扩张增加盈利，另有18.2%的企业将采取收缩与扩张并行的战略，这与调查中72.7%的企业都表示公司快速发展面临的最大挑战是核心产品的市场需求发生了根本性变化的结果相呼应。调查还发现，没有收缩或扩张计划的企业只有13.6%，明显低于有扩张计划的企业。
在总结过去三年公司业绩增长的内部关键因素时，59.1%的首席执行官认为是通过提供新产品或服务项目促进了企业的高速增长，排名第二第三的分别是加大研发投入，专注核心产品与服务，选择比例均达到50%。相比其他地区，北京亦庄的高成长企业关注的内部关键因素更加多元，调研结果凸显了亦庄高成长企业更重视研发、更强调专注核心产品与服务的特点。
调研结果显示，亦庄的高科技高成长企业普遍处于快速扩张时期，并善于利用内外部积极因素，抢抓机遇。一方面在内部加大研发，既专注于核心产品和服务，也注重产品线的不断丰富；另一方面，充分把握行业发展的新热点，利用经济和对象市场的不断增长，成功实现了自身的规模扩张。
德勤分析人员建议，在企业高速发展扩张的过程中，必须制定适合企业实际和行业特点的扩张战略，并做好风险管控。对于成长型企业，业务多元化要十分注重资源的共通性和可移植性，避免盲目扩张投资，甚至忽略市场需求。短时间内的急速扩张还可能造成企业主营业务分散，资源过度稀释乃至影响核心竞争力，使企业暴露在高风险之下。因而，必须做好扩张中的财务管理、人员管理，并关注企业扩张后管理和协调成本的上升，做好并购等扩张方式实施后的资源整合。
建设营销管理新模式
数据显示，近80%的企业都已经或正在建立移动营销平台，显示出对创新渠道营销的重视。各CEO普遍认为企业在营销上取得的主要成功是品牌与产品在业内已有一定知名度，其次是企业对市场和竞争变化响应迅速和已建立自身营销渠道体系。
德勤在调研亦庄高成长企业时发现，原材料成本（32%）、研发成本（25%）和销售成本（18%）是企业认为的三个最大成本来源。据德勤观察，以原材料为主要成本的企业大癫痫病发作预防措施多属生物医药、医学检测类，这类企业需要的固定资产投入较大且原材料价格可能因依赖进口、环保压力增加等原因近年上涨较大。而研发成本较高的企业则没有明显的行业特征。
德勤认为，成本控制与流程优化是企业增强生产经营与竞争力的关键要素。在企业成本持续走高的压力下，企业利润往往面临两头挤压的困境，对企业的生存能力产生重大影响，对成长性企业尤为严重。建立精益生产的管理体制，再造更加优化的流程、提高管理效率，缩短生产周期、降低人工成本，提高产品品质，无疑是企业走出危机并得到快速发展的最佳途径之一。
谋求突破
企业家最担心人才供给不足
数据显示，63.6%的CEO认为组织改造中面临新业务能否找到足够所需人才的挑战，其次才是能否通过组织调整提升部门效率的挑战，有50%的CEO选择了该项。这一方面反映出亦庄高成长企业由于产品线不断扩充、业务战略不断调整等对多元化人才的要求不断提升，另一方面也表明，从庞大的人力资源中寻得适合企业需要的人才并不容易，因而人才问题几乎是企业面临的永恒挑战。
43.2%的受访CEO认癫痫诊断标准为后备人才储备不足是企业人力资源管理中面临的最大问题。 在人力资源方面，亦庄高科技企业还面临着缺乏有效的长期激励机制，缺乏研发、营销等专业人才的问题。相比于其他地区，北京亦庄的高成长型企业面临的人力资源挑战更为分散，绩效管理、复合型中层管理人才缺乏等问题更为突出。
近六成企业有融资计划
据德勤调研，亦庄接近六成的高科技企业都制定了不同额度的融资计划，其中，11.4%的企业未来有3亿以上的融资计划，同样11.4%的企业有1.5亿到3亿的融资计划，还有同比例的企业有7000万到1.5亿的融资计划，13.6%的计划融资额度在3000万癫痫病治好需要多久到7000万之间，而有9.1%的在3000万以下。由此可见，依照企业的规模以及所处的阶段，融资计划与额度差异非常大，而同时也有超过四成的企业不打算融资，说明其资金状况良好或正在等待融资时机。
融资目的方面，主要是用于满足企业研发投入和扩张需要。有65.9%的企业融资目的是更新技术，这一比例占据首位，排名第二的是扩大生产，反映了高成长企业提升自身创新实力，扩大自身业务规模的快速扩张需求。
本报特别报道组
