日期：2016-3-22（原创文章,禁止转载）
单位合并已签无固定期限合同 员工能被辞退吗？
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苏红玉：我是一家哪里能治癫痫病金属热加工厂的职工，高中毕业就来到该厂工作，前几年单位已跟我签订无固定期限劳动合同。我们厂是国有企业，近几年经济效益一直下滑，最近与一家股份制公司合并，为此单位与一多半职癫痫发作的急救药物工提前解除、终止了劳动合同。前几天，单位通知要与我解除劳动合癫痫的治疗方案有哪些同，我不同意，我觉得单位已跟我签订了无固定期限劳动合同，我又没有做违规的事，因而不能辞退我。单位说即使签订无固定期限劳动合同单位也可以单方解除，只要按规定支付经济赔偿就行了，请问是这样吗？
安慧敏：您好，无固定期限劳动合同的劳动者，在企业面临经济性裁员的时候应当优先留用。根据您的描述，您所在单位因经营不善而与很多职工人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
由此来看，如果企业履行了上述法定程序进行裁员的，应当在同等条件下留用签订了无固定期限劳动合同的您；如果必须裁员的，依照《劳动合同法》第46条规定，应当支付经济补偿金。
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